Rapor Parası Hesaplama (2026)
Brüt maaşınızı, rapor gün sayınızı ve tedavi şeklinizi girin; SGK'nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğini (rapor parası) anında görün. Formül 5510 sayılı Kanun'a göredir.
Nasıl hesaplanır?
Günlük kazancınız, rapor öncesindeki son 3 aylık prime esas kazançlarınızın güne bölünmesiyle bulunur (pratikte aylık brüt ÷ 30). Rapor parası bu kazancın ayaktan tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır.
Hastalık raporlarında ilk 2 gün için ödeme yapılmaz; rapor 2 günü aşarsa ödeme 3. günden başlar. İş kazası ve meslek hastalığında ise ilk günden itibaren, prim şartı aranmadan ödenir.
Hastalık ödeneği için rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Günlük kazanç, SGK prime esas kazanç tavanıyla sınırlıdır (2026'da günlük 9.909 TL) — çok yüksek maaşlarda ödenek bu tavandan hesaplanır.
Ödeme, raporun e-rapor sistemiyle SGK'ya ulaşması ve işverenin çalışılmadı bildirimini yapmasının ardından PTT/banka hesabınıza yatar; ayrıca başvuru gerekmez.
İki örnekle: 45.000 TL brüt maaşta günlük kazanç 1.500 TL'dir; 10 günlük ayaktan tedavi raporunda ilk 2 gün düşülür, 8 gün × 1.000 TL = 8.000 TL ödenir. Aynı rapor yatarak tedaviyle geçmişse günlük ödenek 750 TL'ye iner ve toplam 8 × 750 = 6.000 TL olur — aynı brüt, aynı gün sayısı, yalnız tedavi şekli değişince ödenek dörtte bir azalır.
Tavanın pratik anlamı: 2026'da günlük kazanç en fazla 9.909 TL'den hesaba girer; bu da ayaktan tedavide günlük en fazla 6.606 TL, yatarak tedavide 4.954,50 TL ödenek demektir. Kapsam tarafında da dikkat: emekliler ve isteğe bağlı sigortalılar hastalık ödeneği alamaz; iş kazası ve meslek hastalığında ise hem prim şartı hem 2 günlük bekleme kuralı uygulanmaz — ödeme ilk günden başlar.
Sık Sorulan Sorular
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Son 3 aylık brüt kazanç ortalamanızdan günlük kazanç bulunur (aylık brüt ÷ 30); ayaktan tedavide bunun 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si gün başına ödenir. Örneğin 45.000 TL brüt maaşla ayaktan tedavide günlük ödenek 1.000 TL'dir; 10 günlük hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmediği için 8 × 1.000 = 8.000 TL alırsınız.
Raporun ilk 2 günü neden ödenmiyor?
5510 sayılı Kanun m.18, hastalık halinde ödeneğin "üçüncü günden başlamak üzere" verilmesini öngörür; 1-2 günlük raporlarda bu yüzden ödeme çıkmaz. Bu kural yalnız hastalık içindir — iş kazası ve meslek hastalığında ödenek ilk günden itibaren ödenir. Bazı işverenler ilk 2 günü kendi politikalarıyla tamamlar.
Rapor parası almak için kaç gün prim gerekiyor?
Hastalık ödeneğinde, rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında prim şartı yoktur. Emekliler ve isteğe bağlı sigortalılar hastalık ödeneği kapsamı dışındadır.
Rapor süresince maaşımı işveren mi SGK mı öder?
SGK yalnız ödeneği öder; işverenin raporlu günler için ücret ödeme yükümlülüğü (sözleşme/toplu sözleşmede hüküm yoksa) yoktur. Uygulamada birçok işveren SGK ödeneği ile maaş arasındaki farkı tamamlar; bu bir zorunluluk değil işveren politikasıdır.
Yatarak tedavide rapor parası neden daha az?
5510 sayılı Kanun ödeneği ayaktan tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si olarak belirler. 45.000 TL brüt maaş örneğinde bu, günlük 1.000 TL yerine 750 TL demektir; 8 ödeme günlük bir raporda fark 2.000 TL'yi bulur. Araç tedavi şeklini bu yüzden ayrıca sorar — aynı rapor süresi iki senaryoda farklı ödenek üretir.
Maaşım çok yüksek — ödenek de aynı oranda artar mı?
Bir yere kadar: günlük kazanç, SGK prime esas kazanç tavanıyla sınırlıdır (2026'da günlük 9.909 TL). Tavana denk gelen kazancın üzerindeki maaşlarda ödenek artmaz — ayaktan tedavide günlük en fazla 9.909 × 2/3 = 6.606 TL alınabilir. Yani çok yüksek maaşlı çalışanlarda rapor parası, gerçek kazanç kaybının ancak bir bölümünü karşılar.
Rapor parası için ayrıca başvuru yapmam gerekir mi?
Hayır: rapor, e-rapor sistemiyle SGK'ya elektronik olarak ulaşır; işverenin çalışılmadı bildirimini yapmasının ardından ödenek PTT veya banka hesabınıza yatar. Ödeme bu bildirime bağlı olduğundan, gecikme durumunda önce işvereninize bildirimin yapılıp yapılmadığını sormak en hızlı çözüm yoludur.