Rapor Parası Hesaplama (2026)
Brüt maaşınızı, rapor gün sayınızı ve tedavi şeklinizi girin; SGK'nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğini (rapor parası) anında görün. Formül 5510 sayılı Kanun'a göredir.
Nasıl hesaplanır?
Günlük kazancınız, rapor öncesindeki son 3 aylık prime esas kazançlarınızın güne bölünmesiyle bulunur (pratikte aylık brüt ÷ 30). Rapor parası bu kazancın ayaktan tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır.
Hastalık raporlarında ilk 2 gün için ödeme yapılmaz; rapor 2 günü aşarsa ödeme 3. günden başlar. İş kazası ve meslek hastalığında ise ilk günden itibaren, prim şartı aranmadan ödenir.
Hastalık ödeneği için rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Günlük kazanç, SGK prime esas kazanç tavanıyla sınırlıdır (2026'da günlük 9.909 TL) — çok yüksek maaşlarda ödenek bu tavandan hesaplanır.
Ödeme, raporun e-rapor sistemiyle SGK'ya ulaşması ve işverenin çalışılmadı bildirimini yapmasının ardından PTT/banka hesabınıza yatar; ayrıca başvuru gerekmez.
Sık Sorulan Sorular
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Son 3 aylık brüt kazanç ortalamanızdan günlük kazanç bulunur (aylık brüt ÷ 30); ayaktan tedavide bunun 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si gün başına ödenir. Örneğin 45.000 TL brüt maaşla ayaktan tedavide günlük ödenek 1.000 TL'dir; 10 günlük hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmediği için 8 × 1.000 = 8.000 TL alırsınız.
Raporun ilk 2 günü neden ödenmiyor?
5510 sayılı Kanun m.18, hastalık halinde ödeneğin "üçüncü günden başlamak üzere" verilmesini öngörür; 1-2 günlük raporlarda bu yüzden ödeme çıkmaz. Bu kural yalnız hastalık içindir — iş kazası ve meslek hastalığında ödenek ilk günden itibaren ödenir. Bazı işverenler ilk 2 günü kendi politikalarıyla tamamlar.
Rapor parası almak için kaç gün prim gerekiyor?
Hastalık ödeneğinde, rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında prim şartı yoktur. Emekliler ve isteğe bağlı sigortalılar hastalık ödeneği kapsamı dışındadır.
Rapor süresince maaşımı işveren mi SGK mı öder?
SGK yalnız ödeneği öder; işverenin raporlu günler için ücret ödeme yükümlülüğü (sözleşme/toplu sözleşmede hüküm yoksa) yoktur. Uygulamada birçok işveren SGK ödeneği ile maaş arasındaki farkı tamamlar; bu bir zorunluluk değil işveren politikasıdır.