Yıllık İzin Hesaplama
Hizmet sürenizi (ve isterseniz yaşınızı) girin; hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını ve işten ayrılırken kullanılmamış izinleriniz için alacağınız ücreti anında görün.
Nasıl hesaplanır?
Yıllık izin süresi kıdeme göre kademelidir (İş K. m.53): 1-5 yıl (5. yıl dahil) hizmet için yılda en az 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet için 20 gün; 15 yıl (dahil) ve fazlası için 26 gün. Bu süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.
Yaş kuralı: 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz — kıdemi 5 yılın altında olsa bile.
İzin hakkı, işe girişten itibaren 1 tam yıl çalışmayla kazanılır; ilk yıl dolmadan izin hakkı doğmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti, son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir: günlük ücret (aylık ÷ 30) × kullanılmayan gün.
İzin süresine denk gelen hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz — 14 günlük izin, araya giren hafta sonlarıyla fiilen daha uzun bir takvim aralığı kaplar.
Sık Sorulan Sorular
Kaç yıl çalışana kaç gün yıllık izin verilir?
1 ile 5 yıl arası (5 dahil) hizmeti olana yılda en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olana 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde alt sınır her durumda 20 gündür. Bunlar asgari sürelerdir; iş sözleşmesi daha fazlasını öngörebilir.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Çalışırken yanmaz, birikir; ancak izin ücreti alacağı iş sözleşmesi sona erince muaccel olur. İşten ayrılırken (istifa dahil, sebebi ne olursa olsun) kullanılmamış tüm izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenmek zorundadır. Bu alacak feshe bağlı olduğu için tazminat değil ücret niteliğindedir ve vergiye tabidir.
İzin ücreti nasıl hesaplanır — giydirilmiş ücret mi?
Hayır, yıllık izin ücreti ÇIPLAK brüt ücret üzerinden hesaplanır; yol, yemek gibi ekler dahil edilmez (kıdem tazminatındaki giydirilmiş ücretten farkı budur). Günlük ücret aylık brüt ÷ 30 kabul edilir ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır.
5. yılını dolduran işçi 14 gün mü 20 gün mü izin alır?
Kanun "beş yıl dahil" dediği için 5. yılını dolduran işçinin o yıl hak ettiği izin 14 gündür; 20 günlük izin, 6. yılın dolmasıyla (5 yıldan FAZLA hizmet) başlar. Bu sık karıştırılan bir sınırdır.