İhbar Tazminatı Hesaplama
Hizmet sürenizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girin; ihbar sürenizi (hafta) ve ihbar tazminatı tutarını anında görün. Süreler 4857 sayılı İş Kanunu m.17'deki kademelere göredir.
Nasıl hesaplanır?
İhbar süreleri hizmet süresine göre kademelidir: 6 aydan az çalışan için 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl için 4 hafta; 1,5 – 3 yıl için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta. İş sözleşmesini bildirim süresi vermeden fesheden taraf, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder.
Tutar hesabı: günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık ücret ÷ 30) × 7 × ihbar haftası. Örneğin 3 yılı aşkın kıdemi olan, giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan işçinin ihbar tazminatı: (60.000 ÷ 30) × 7 × 8 = 112.000 TL brüttür.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; net tutar, işçinin o ayki vergi dilimine göre değişir. Bu araç brüt tutarı hesaplar.
İhbar tazminatı iki yönlüdür: işveren süre vermeden işten çıkarırsa işçiye öder; işçi süre vermeden istifa ederse işverene ödemek zorunda kalabilir.
Sık Sorulan Sorular
İhbar süreleri kaç haftadır?
İş Kanunu m.17'ye göre: hizmeti 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı ücret sayılır; gelir vergisi (işçinin kümülatif matrahına göre %15-40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu yüzden bu araç brüt tutarı gösterir — net tutar kişinin o yılki vergi dilimine bağlıdır.
Hem kıdem hem ihbar tazminatı alınabilir mi?
Evet, koşulları ayrı ayrı oluşmuşsa ikisi birlikte alınır. İşveren bildirim süresi vermeden ve haklı neden olmadan işten çıkarırsa, 1 yılı doldurmuş işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi kendi istifa ederse kural olarak ikisini de alamaz.
İhbar süresi kullandırılırsa tazminat ödenir mi?
Hayır. İşveren bildirim süresini çalıştırarak kullandırırsa (bu sürede günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır) ihbar tazminatı doğmaz. Tazminat, sürenin hiç verilmemesi veya eksik verilmesi halinde, verilmeyen kısmın ücreti kadar ödenir.