İhbar Tazminatı Hesaplama
Hizmet sürenizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girin; ihbar sürenizi (hafta) ve ihbar tazminatı tutarını anında görün. Süreler 4857 sayılı İş Kanunu m.17'deki kademelere göredir.
Nasıl hesaplanır?
İhbar süreleri hizmet süresine göre kademelidir: 6 aydan az çalışan için 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl için 4 hafta; 1,5 – 3 yıl için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta. İş sözleşmesini bildirim süresi vermeden fesheden taraf, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder.
Tutar hesabı: günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık ücret ÷ 30) × 7 × ihbar haftası. Örneğin 3 yılı aşkın kıdemi olan, giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan işçinin ihbar tazminatı: (60.000 ÷ 30) × 7 × 8 = 112.000 TL brüttür.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; net tutar, işçinin o ayki vergi dilimine göre değişir. Bu araç brüt tutarı hesaplar.
İhbar tazminatı iki yönlüdür: işveren süre vermeden işten çıkarırsa işçiye öder; işçi süre vermeden istifa ederse işverene ödemek zorunda kalabilir.
İkinci bir örnek: 1 yıllık kıdemi (6 ay – 1,5 yıl kademesi → 4 hafta) ve 45.000 TL giydirilmiş brüt ücreti olan işçinin ihbar tazminatı (45.000 ÷ 30) × 7 × 4 = 42.000 TL brüttür. Görüldüğü gibi hesap fiilen "haftalık ücret × ihbar haftası"dır: günlük ücret 7 ile çarpılıp hafta sayısıyla çarpılır.
Sık yapılan hata ihbarı kıdemle karıştırmaktır: kıdem tazminatı için en az 1 yıllık çalışma şartı vardır, ihbar tazminatında ise böyle bir eşik yoktur — 6 aydan az çalışan için bile 2 haftalık ihbar süresi tanımlıdır. İki tazminatın vergi rejimi de farklıdır: kıdemden gelir vergisi kesilmezken ihbar tazminatı ücret gibi vergilenir.
Sonucun kapsamı: araç, ihbar süresinin karşılığı olan brüt tutarı hesaplar. Kanundaki süreler asgari olduğundan iş sözleşmenizde daha uzun bildirim süreleri kararlaştırılmışsa hesap o sürelerle yapılmalıdır; ayrıca ihbar süresi fiilen kullandırılmışsa tazminat hiç doğmaz, eksik kullandırılmışsa yalnız verilmeyen kısmın ücreti ödenir.
Sık Sorulan Sorular
İhbar süreleri kaç haftadır?
İş Kanunu m.17'ye göre: hizmeti 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı ücret sayılır; gelir vergisi (işçinin kümülatif matrahına göre %15-40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu yüzden bu araç brüt tutarı gösterir — net tutar kişinin o yılki vergi dilimine bağlıdır.
Hem kıdem hem ihbar tazminatı alınabilir mi?
Evet, koşulları ayrı ayrı oluşmuşsa ikisi birlikte alınır. İşveren bildirim süresi vermeden ve haklı neden olmadan işten çıkarırsa, 1 yılı doldurmuş işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi kendi istifa ederse kural olarak ikisini de alamaz.
İhbar süresi kullandırılırsa tazminat ödenir mi?
Hayır. İşveren bildirim süresini çalıştırarak kullandırırsa (bu sürede günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır) ihbar tazminatı doğmaz. Tazminat, sürenin hiç verilmemesi veya eksik verilmesi halinde, verilmeyen kısmın ücreti kadar ödenir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır, formülü nedir?
Formül: (aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30) × 7 × ihbar haftası. Örneğin 4 haftalık ihbar süresine tabi, 45.000 TL giydirilmiş brüt ücretli işçi için (45.000 ÷ 30) × 7 × 4 = 42.000 TL brüt; 8 haftaya tabi 60.000 TL ücretli işçi için 112.000 TL brüt çıkar. Bu tutardan gelir ve damga vergisi kesilerek net ödenir.
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı öder mi?
Ödeyebilir — ihbar yükümlülüğü iki yönlüdür. Bildirim süresi vermeden istifa eden işçiden işveren, aynı formülle hesaplanan ihbar tazminatını talep edebilir. Bu yüzden istifa ederken kıdeminize karşılık gelen 2-8 haftalık süreyi bildirmek (veya işverenle anlaşmak) mali riski ortadan kaldırır.
İhbar süresinde iş arama izni hakkım var mı?
Evet — ihbar süresi çalışılarak kullandırılıyorsa işveren, işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bildirim süresi bu şekilde tam olarak kullandırıldığında ayrıca ihbar tazminatı ödenmez; süre hiç verilmez veya eksik verilirse verilmeyen kısmın ücreti tazminat olarak doğar.
6 aydan az çalışana da ihbar süresi uygulanır mı?
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbarın alt eşiği yoktur: hizmeti 6 aydan az sürmüş işçi için bile 2 haftalık bildirim süresi geçerlidir. Örneğin 4 aylık, 40.000 TL giydirilmiş brüt ücretli bir çalışan süresiz çıkarılırsa (40.000 ÷ 30) × 7 × 2 ≈ 18.667 TL brüt ihbar tazminatına hak kazanır.