Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Aylık brüt maaşınızı ve fazla mesai saatinizi girin; normal saatlik ücretinizi, zamlı saat ücretini ve toplam fazla mesai alacağınızı anında görün.
Nasıl hesaplanır?
Haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir (İş K. m.63). 45 saati aşan çalışmalar "fazla çalışma"dır ve her saati, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla (×1,5) ödenir.
Saatlik ücret, yerleşik Yargıtay uygulamasına göre aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (ayda 30 gün × günlük 7,5 saat = 225 saat). Örnek: brüt 45.000 TL maaşta saatlik ücret 200 TL, fazla mesai saati 300 TL'dir.
Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlenmişse, 40-45 saat arası "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı (×1,25) ödenir; 45 saati aşan kısım yine %50 zamlıdır.
Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman (her fazla saat için 1,5 saat izin) kullanabilir.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur; fazla çalışma saati bu ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Örneğin brüt 45.000 TL maaşla ayda 10 saat fazla mesai: saatlik 200 TL × 1,5 × 10 = 3.000 TL brüt fazla mesai alacağı eder.
Neden 225'e bölünüyor?
Haftalık yasal çalışma süresi 45 saat, günlük ortalaması 7,5 saattir; ay 30 gün kabul edilince 30 × 7,5 = 225 saat eder. Bu bölen doğrudan kanunda yazmaz ama Yargıtay'ın yerleşik içtihadıyla standartlaşmıştır ve bordro pratiğinde evrensel olarak kullanılır.
Hafta sonu ve resmî tatil çalışması fazla mesai midir?
Ayrı kalemlerdir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçi, o haftaki çalışması 45 saati aşıyorsa fazla mesai zammına ek olarak hafta tatili ücretine hak kazanır; ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) çalışması ise ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesini gerektirir. Bu araç normal fazla çalışma ve fazla süreli çalışmayı hesaplar.
Maaşa "fazla mesai dahildir" yazılması geçerli mi?
Sözleşmeye bu yönde hüküm konabilir ama Yargıtay bunu yılda en çok 270 saatlik fazla çalışmayla sınırlı sayar ve ücretin bunu karşılayacak makul düzeyde olmasını arar. 270 saati aşan veya ücrette karşılığı bulunmayan fazla çalışmalar yine zamlı ücrete tabidir.