Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)
Giydirilmiş brüt ücretinizi ve hizmet sürenizi girin; brüt kıdem tazminatınızı, damga vergisi kesintisini ve elinize geçecek net tutarı anında görün. Hesap, 1 Temmuz 2026'dan itibaren geçerli 73.729,87 TL tavanıyla yapılır ve kaynağı sayfanın altındadır.
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir; yıldan artan aylar ve günler oranlanarak eklenir. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur.
Rakamlı örnek: giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan ve 5 yıl 6 ay çalışmış bir işçi için hesap şöyle kurulur: 5 tam yıl × 60.000 = 300.000 TL, artan 6 ay için 60.000 × 6/12 = 30.000 TL; brüt kıdem tazminatı 330.000 TL eder. Bundan binde 7,59 damga vergisi (2.504,70 TL) düşülür ve net 327.495,30 TL ödenir.
Ücretiniz kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesap tavandan yapılır: 01.07.2026–31.12.2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL'dir (Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi; memur maaş katsayısına bağlı olarak her Ocak ve Temmuz'da değişir). Örneğin giydirilmiş ücreti 90.000 TL olan işçinin her hizmet yılı 73.729,87 TL üzerinden hesaplanır; 10 tam yıl için brüt tutar 737.298,70 TL olur.
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7); yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu yüzden net tutar, brüt tutara çok yakındır — örneğin 500.000 TL brüt kıdemden yalnız 3.795 TL damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir yolla sona ermesi gerekir (işveren feshi, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi gibi). İstifa kural olarak kıdem hakkı doğurmaz.
Sık yapılan hatalar: hesabı giydirilmiş ücret yerine çıplak brütle yapmak (yol, yemek, ikramiye eklenmediğinde sonuç eksik çıkar), tavanı yıllık sanmak (tavan her Ocak ve Temmuz'da değişir — işten hangi dönemde ayrıldıysanız o dönemin tavanı uygulanır) ve süreklilik arz etmeyen, bir defaya mahsus ödemeleri giydirmeye katmak.
Bu araç yalnız kıdem tazminatını hesaplar; ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacağı ayrı kalemlerdir ve ayrı hesaplanır (ilgili araçlar sayfanın altındadır). Sonucun doğruluğu girdiğiniz giydirilmiş ücrete bağlıdır — tartışmalı fesihlerde kesin tutar bordro ve ödeme kayıtlarıyla belirlenir.
Sık Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Ocak–Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL idi. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak her yılın Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Örneğin 100.000 TL brüt kıdem tazminatından 759 TL damga vergisi kesilir ve 99.241 TL net ödenir. SGK primi de kesilmez.
Giydirilmiş brüt ücret nedir, nasıl bulunur?
Çıplak brüt maaşınıza; düzenli olarak sağlanan yol, yemek, yakacak, ikramiye, prim gibi para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin bir aya düşen tutarının eklenmesiyle bulunur. Örneğin brüt 50.000 TL maaş + aylık 3.000 TL yemek + 2.000 TL yol = 55.000 TL giydirilmiş brüt ücret.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing gibi), erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması ve emeklilik/yaş dışındaki koşulları tamamlama (15 yıl 3600 gün) hallerinde istifa etse de kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı formülü nedir, artan aylar nasıl hesaplanır?
Formül: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; yıldan artan ay ve günler oranlanarak eklenir. Örneğin 3 yıl 4 ay çalışan ve giydirilmiş ücreti 45.000 TL olan işçi için: 3 × 45.000 = 135.000 TL, artan 4 ay için 45.000 × 4/12 = 15.000 TL; brüt toplam 150.000 TL. Binde 7,59 damga vergisi (1.138,50 TL) düşüldüğünde net 148.861,50 TL kalır. Artan günler de aynı mantıkla 365'e oranlanır.
Ücretim tavandan yüksekse hesap nasıl yapılır?
Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanı aşıyorsa her hizmet yılı için ücretiniz değil tavan esas alınır: 01.07.2026–31.12.2026 döneminde 73.729,87 TL. Örneğin ücreti 120.000 TL olan işçinin 8 yıllık kıdemi 8 × 73.729,87 = 589.838,96 TL brüt üzerinden hesaplanır. Aynı dönemde işten ayrılan herkes için tavan aynıdır; belirleyici olan, fesih tarihinde hangi dönemin tavanının yürürlükte olduğudur.
15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı nasıl alınır?
Emeklilik yaşı dışındaki koşulları — sigortalılık süresini ve prim gününü (15 yıl 3600 gün) — tamamlayan işçi, bu nedenle işten kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, "istifa eden kıdem alamaz" kuralının kanundaki istisnalarından biridir; askerlik nedeniyle ayrılma, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması ve haklı nedenle fesihle aynı gruptadır. Hesap yöntemi ve tavan, diğer hâllerle tamamen aynıdır.