İşveren Maliyeti Hesaplama (2026)
Çalışanın brüt maaşını girin, sektör teşvikini seçin; işverene toplam maliyet SGK ve işsizlik primleriyle birlikte hesaplansın.
Nasıl hesaplanır?
İşverene maliyet = brüt maaş + işveren SGK primi + işveren işsizlik primi (%2). 🔴 2026'da oranlar DEĞİŞTİ (7566 s.K.): teşviksiz işveren SGK primi %21,75'e çıktı; 5 puanlık indirimle imalat sektörü %16,75, diğer sektörler 2 puanlık indirimle %19,75 öder. Eski %20,75/%15,75 ile hesaplayan siteler güncel değil.
Örnek (2026, diğer sektör teşviki): 50.000 TL brüt maaşın işverene maliyeti 50.000 + 9.875 (SGK %19,75) + 1.000 (işsizlik %2) = 60.875 TL. Teşvik şartları (borçsuzluk, kayıtlı istihdam) sağlanamazsa teşviksiz oran uygulanır ve maliyet 61.875 TL olur.
Prime esas kazancın tavanı vardır: brüt asgari ücretin 9 katı (2026: 297.270 TL — tavan 2026'da 7,5 kattan 9 kata çıktı). Bunun üzerindeki maaş kısmından SGK/işsizlik primi alınmaz; araç tavanı otomatik uygular. Yemek/yol gibi bazı ödemelerin istisna tutarları bu hesabın dışındadır.
Sık Sorulan Sorular
Asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti 2026'da ne kadar?
Brüt asgari ücret 33.030 TL; diğer sektör teşvikiyle (%19,75 SGK + %2 işsizlik) maliyet 33.030 + 6.523 + 661 = yaklaşık 40.214 TL'dir. İmalat sektöründe 5 puanlık teşvikle yaklaşık 39.223 TL, teşviksiz durumda 40.875 TL olur. Yani çalışanın eline geçen 28.076 TL iken işverenin cebinden çıkan bunun ~1,4 katıdır — aradaki fark SGK primleri ve vergilerdir.
5 puanlık SGK teşviki nedir, kimler yararlanır?
2026 düzenlemesiyle teşvik sektöre göre ayrıştı: İMALAT sektörü işverenleri malullük-yaşlılık-ölüm priminin 5 puanını, diğer sektörler 2 puanını Hazine'den karşılatır. Şartlar: SGK'ya prim borcu olmamak (veya yapılandırmış olmak), kayıt dışı işçi çalıştırmamak ve bildirgeleri zamanında vermek. Teşvik kaybedilirse fark cezalı tahsil edilir; bu yüzden bordro hesaplarında teşvikli/teşviksiz iki senaryoyu da görmek gerekir — araç ikisini de destekler.
Brüt maaş dışında işverenin başka yükümlülüğü var mı?
Bu hesap zorunlu prim yükünü gösterir; üstüne duruma göre eklenenler var: kıdem tazminatı karşılığı (her yıl için ~1 aylık giydirilmiş ücret), ihbar süreleri, yıllık izin yükümlülüğü, varsa yemek-yol-özel sağlık gibi yan haklar ve BES otomatik katılım işlemleri. Ayrıca 30+ çalışanı olan işyerlerinde zorunlu istihdam kotaları devreye girer. Uzun vadeli maliyet planlamasında brüt maaşın %50-60 üzerini görmek gerçekçidir.