Saatlik Ücret Hesaplama
Aylık maaşınızı girin; saatlik ücretiniz (aylık ÷ 225), günlük ücretiniz ve fazla mesaide geçerli zamlı saat ücretleriniz anında hesaplansın.
Nasıl hesaplanır?
Türk iş hukukunda saatlik ücret, aylık ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur: haftalık yasal çalışma süresi 45 saat olduğundan ayda 45 × 30 ÷ 6 = 225 saat esas alınır (İş Kanunu m.63 ve yerleşik Yargıtay uygulaması).
Örnek: 45.000 TL aylık ücretin saatlik karşılığı 45.000 ÷ 225 = 200 TL’dir. Günlük ücret ise aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur: 1.500 TL.
Fazla mesai ücretleri bu saatlik ücret üzerinden zamlanır: haftalık 45 saati aşan fazla çalışmada saat ücreti %50 zamlı (örnekte 300 TL), sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse aradaki fazla sürelerle çalışmada %25 zamlı (250 TL) ödenir.
Başka bir örnekle zinciri görelim: 67.500 TL aylık brüt ücretin saatlik karşılığı 67.500 ÷ 225 = 300 TL, günlük karşılığı 67.500 ÷ 30 = 2.250 TL'dir. Bu çalışanın %50 zamlı fazla mesai saati 450 TL, %25 zamlı fazla süre saati 375 TL eder; ay içinde 10 saat fazla mesai yapılmışsa ek alacak 10 × 450 = 4.500 TL'dir.
En sık hata, hesabı net maaştan yapıp çıkan zamlı tutarı "elime geçecek" sanmaktır: fazla mesai ve benzeri hukuki hesaplar BRÜT ücret üzerinden yapılır, bulunan tutar brüte eklenir ve normal kesintilere tabi olur. İkinci hata, günlük ücretle saatlik ücreti karıştırmaktır — günlük ücret aylık ÷ 30, saatlik ücret aylık ÷ 225'tir; günlük ücreti başka bir bölenle saatliğe çevirmeye çalışmak 225 esasından sapar.
Kapsam notları: 225 böleni, aylık ücretli çalışma için yerleşik esastır; kısmi süreli (part-time) çalışanların ücreti de aynı saatlik taban üzerinden kurulur ve asgari ücretin saatlik karşılığının (2026'da 146,80 TL) altına inen anlaşmalar o ölçüde geçersizdir. Araç yalnız ücret hesabını yapar — fazla çalışmanın ispatı ve koşulları ayrı hukuki konulardır.
Sık Sorulan Sorular
Saatlik ücret neden 225’e bölünerek bulunur?
İş Kanunu m.63 haftalık normal çalışma süresini 45 saat olarak belirler. Ay 30 gün, hafta 6 iş günü kabul edildiğinde aylık çalışma 45 × 30 ÷ 6 = 225 saat eder. Yargıtay’ın yerleşik içtihadı da fazla mesai ve eksik gün hesaplarında bu böleni kullanır; bordro programlarının tamamına yakını aynı esasla çalışır.
Brüt maaştan mı net maaştan mı bölmeliyim?
Hukuki hesaplar (fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram çalışması) BRÜT ücret üzerinden yapılır; bulunan zamlı tutar brüte eklenir ve normal kesintilere tabi olur. Cebinize girecek net saat ücretini merak ediyorsanız net maaşınızı da 225’e bölebilirsiniz, ancak işverenle veya mahkemede konuşulan rakam daima brüt saatlik ücrettir.
Asgari ücretle çalışanın saatlik ücreti ne kadar?
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olduğuna göre saatlik brüt karşılığı 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL’dir; %50 zamlı fazla mesai saati 220,20 TL eder. Kısmi süreli (part-time) çalışanların ücreti de bu saatlik taban üzerinden hesaplanır — daha düşük saatlik ücretle anlaşma asgari ücretin altına indiği ölçüde geçersizdir.
Günlük ücretim nasıl bulunur, saatlik ücretten farkı ne?
Günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur: 45.000 TL maaşta 1.500 TL. Saatlik ücret ise aylığın 225'e bölümüdür (aynı örnekte 200 TL). İkisi farklı hesapların girdisidir ve karıştırılmamalıdır: fazla mesai saatlik ücretten yürür, gün bazlı hesaplar günlük ücretten. Araç ikisini de ayrı satırlarda gösterir.
%25 zamlı ücret hangi durumda uygulanır?
Sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin ALTINDA belirlenmişse (örneğin 40 saat), bu süre ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve saat ücreti %25 zamlı ödenir; 45 saati aşan kısım ise %50 zamlı fazla çalışmadır. 45.000 TL maaş örneğinde bu, saat başına 250 TL ve 300 TL demektir — hangi oranın uygulanacağını sözleşmenizdeki haftalık süre belirler.
Hafta tatili ve bayram çalışması da bu saatlik ücretle mi hesaplanır?
Bu hesapların tabanı da aynı brüt saatlik/günlük ücrettir — hukuki hesaplar (fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram çalışması) brüt üzerinden yürür. Araç size taban değerleri (saatlik, günlük ve zamlı saat ücretleri) verir; hangi çalışmanın hangi zam oranına tabi olduğu ise ilgili günün niteliğine ve sözleşme hükümlerine göre ayrıca belirlenir.