Saatlik Ücret Hesaplama
Aylık maaşınızı girin; saatlik ücretiniz (aylık ÷ 225), günlük ücretiniz ve fazla mesaide geçerli zamlı saat ücretleriniz anında hesaplansın.
Nasıl hesaplanır?
Türk iş hukukunda saatlik ücret, aylık ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur: haftalık yasal çalışma süresi 45 saat olduğundan ayda 45 × 30 ÷ 6 = 225 saat esas alınır (İş Kanunu m.63 ve yerleşik Yargıtay uygulaması).
Örnek: 45.000 TL aylık ücretin saatlik karşılığı 45.000 ÷ 225 = 200 TL’dir. Günlük ücret ise aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur: 1.500 TL.
Fazla mesai ücretleri bu saatlik ücret üzerinden zamlanır: haftalık 45 saati aşan fazla çalışmada saat ücreti %50 zamlı (örnekte 300 TL), sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse aradaki fazla sürelerle çalışmada %25 zamlı (250 TL) ödenir.
Sık Sorulan Sorular
Saatlik ücret neden 225’e bölünerek bulunur?
İş Kanunu m.63 haftalık normal çalışma süresini 45 saat olarak belirler. Ay 30 gün, hafta 6 iş günü kabul edildiğinde aylık çalışma 45 × 30 ÷ 6 = 225 saat eder. Yargıtay’ın yerleşik içtihadı da fazla mesai ve eksik gün hesaplarında bu böleni kullanır; bordro programlarının tamamına yakını aynı esasla çalışır.
Brüt maaştan mı net maaştan mı bölmeliyim?
Hukuki hesaplar (fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram çalışması) BRÜT ücret üzerinden yapılır; bulunan zamlı tutar brüte eklenir ve normal kesintilere tabi olur. Cebinize girecek net saat ücretini merak ediyorsanız net maaşınızı da 225’e bölebilirsiniz, ancak işverenle veya mahkemede konuşulan rakam daima brüt saatlik ücrettir.
Asgari ücretle çalışanın saatlik ücreti ne kadar?
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olduğuna göre saatlik brüt karşılığı 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL’dir; %50 zamlı fazla mesai saati 220,20 TL eder. Kısmi süreli (part-time) çalışanların ücreti de bu saatlik taban üzerinden hesaplanır — daha düşük saatlik ücretle anlaşma asgari ücretin altına indiği ölçüde geçersizdir.