Doğum Parası (Analık Ödeneği) Hesaplama
Brüt maaşınızı girin; 16 haftalık doğum izninde SGK'nın ödeyeceği analık geçici iş göremezlik ödeneğini (halk arasında doğum parası) ve tek seferlik emzirme ödeneğini anında görün.
Nasıl hesaplanır?
Doğum izni toplam 16 haftadır (112 gün): doğumdan önce 8, sonra 8 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir (toplam 126 gün). Hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışıp kalan süreyi doğum sonrasına aktarmak mümkündür — toplam gün değişmez.
SGK bu sürede her gün için, son 3 aylık prime esas kazancınızdan bulunan günlük kazancın üçte ikisini öder (ayaktan oran). Örneğin 45.000 TL brüt maaşta günlük kazanç 1.500 TL, günlük ödenek 1.000 TL, 112 günlük toplam 112.000 TL'dir.
Hesap daima BRÜT (prime esas) kazanç üzerinden yapılır — elinize geçen net maaş değil. Yüksek maaşlılar için tavan vardır: günlük kazanç, SGK prime esas kazanç tavanını (2026'da günlük 9.909 TL) aşamaz. Yani tavandan kazanan biri için günlük ödenek en fazla 9.909 × 2/3 = 6.606 TL, 112 günlük toplam en fazla 739.872 TL olur; maaşınız tavanın üzerindeyse ödenek bu sınırdan hesaplanır.
Şartlar: doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı ve izin süresinde çalışılmamalıdır. Ödeme, e-rapor sisteminin ardından ayrıca başvuru gerekmeden hesaba yatar.
Sık karıştırılan noktalar: analık ödeneği net maaşın devamı değildir — SGK'nın ödediği, brüt günlük kazancın üçte ikisidir ve işverenin ödediği ücretten ayrı bir kalemdir. Ayrıca "doğum parası" adı üç farklı ödeme için kullanılır: SGK analık ödeneği (bu aracın hesapladığı), tek seferlik emzirme ödeneği ve Bakanlığın aylık doğum yardımı programı — üçü ayrı kurallara tabidir, bu sayfada üçünü de ayrıştırıyoruz.
Ek olarak her çocuk için tek seferlik 1.621 TL emzirme ödeneği (2026) ödenir; anne sigortalı değilse sigortalı babanın üzerinden de alınabilir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın aylık doğum yardımı programı (ikinci çocuğa aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonrakine 5.000 TL — 5 yaşına kadar) bundan ayrı bir destektir.
Sık Sorulan Sorular
Doğum parası ne kadar, nasıl hesaplanır?
Son 3 aylık brüt kazanç ortalamanızın günlüğünün 2/3'ü, 112 gün boyunca ödenir. 45.000 TL brüt maaşla toplam yaklaşık 112.000 TL eder. Çoğul gebelikte süre 126 güne çıkar. Günlük kazanç SGK tavanıyla (2026'da günlük 9.909 TL) sınırlıdır.
Doğum parası almak için hangi şartlar gerekiyor?
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve izin süresince fiilen çalışılmaması gerekir. 4/b (Bağ-Kur) kadın sigortalılar da prim borcu olmamak kaydıyla yararlanır. İşsiz kalınmışsa, işten ayrılmadan itibaren 300 gün içinde doğum için de belirli koşullarla hak devam eder.
Emzirme ödeneği nedir, ne kadar?
2026'da çocuk başına tek seferlik 1.621 TL'dir. Doğum yapan sigortalı anneye, anne sigortalı değilse sigortalı babaya ödenir. İkiz doğumda iki çocuk için ayrı ayrı ödenir. e-Devlet üzerinden veya SGK'ya başvuruyla alınır; doğum parasından ayrı bir ödemedir.
Devletin aylık doğum yardımı da var mı?
Evet, ayrı bir programdır (Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı): ikinci çocuk için aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonraki çocuklar için aylık 5.000 TL, çocuk 5 yaşına gelene kadar ödenir. SGK analık ödeneğinden bağımsızdır ve e-Devlet/Bakanlık üzerinden başvurulur.
Doğum parası ne zaman ve nasıl ödenir — başvuru gerekir mi?
Ayrıca başvuru gerekmez: hekimin düzenlediği rapor e-rapor sistemine düştükten sonra SGK ödeneği hesaplayıp hesabınıza yatırır. Ödeme, izin süresine ilişkin raporların işlenmesinin ardından yapılır. Emzirme ödeneği için ise ayrıca e-Devlet veya SGK başvurusu gerekir — iki ödemenin usulü farklıdır, ikisini birden beklediğinizden emin olun.
Çoğul (ikiz) gebelikte doğum parası nasıl değişir?
Doğum öncesi izne 2 hafta eklenir: toplam izin 126 güne çıkar ve ödenek de 126 gün üzerinden hesaplanır. Örneğin günlük ödeneği 1.000 TL olan bir anne tekil gebelikte 112.000 TL, çoğul gebelikte 126.000 TL alır. Emzirme ödeneği ise çocuk başınadır — ikiz doğumda iki çocuk için ayrı ayrı ödenir.
Doğuma yakın çalışmaya devam edersem ödenek azalır mı?
Hayır — hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışıp kullanmadığınız doğum öncesi süreyi doğum sonrasına aktarabilirsiniz; toplam izin ve ödenek günü (112) değişmez, yalnız dağılımı kayar. Dikkat edilecek tek kural, ödenek alınan günlerde fiilen çalışılmamasıdır: izinli görünüp çalışılan günler için ödenek ödenmez.
Hesap brüt maaştan mı net maaştan mı yapılır?
Brütten: SGK, son 3 aylık PRİME ESAS kazancınızdan günlük kazancı bulur ve bunun üçte ikisini öder — elinize geçen net maaşın değil, bordrodaki brüt kazancın esas alınması gerekir. Bu yüzden araca brüt maaşınızı girin; net maaş girerseniz ödenek olduğundan düşük hesaplanır. Günlük kazanç ayrıca SGK tavanıyla (2026'da 9.909 TL) sınırlıdır.