Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama (2026)
Son 12 aylık prime esas ortalama brüt kazancınızı girin; günlük ortalamanın %60’ı ve asgari ücretin %150’si tavanıyla aylık ödeneğinizi hesaplayın.
Nasıl hesaplanır?
Kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançlarının günlük ortalama brüt tutarının %60’ıdır (4447 sayılı Kanun ek m.2, İŞKUR uygulaması).
Rakamlı örnek: son 12 ayda aylık ortalama brüt kazancı 40.000 TL olan bir çalışan için günlük ortalama 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL; bunun %60’ı 800 TL günlük ödenek eder ve tam ay kısa çalışmada aylık ödenek 800 × 30 = 24.000 TL olur. Yani faaliyetin tamamen durduğu bir ayda ödenek, kabaca ortalama brüt maaşın %60’ına denk gelir.
Tavan: hesaplanan tutar, aylık brüt asgari ücretin %150’sini geçemez — 2026’da 33.030 × 1,5 = 49.545 TL. Ortalama brüt kazancı 82.575 TL’nin üzerinde olanlar tavandan öder alır; eşiğin kaynağı basit aritmetiktir: 82.575 × 0,60 = 49.545, yani %60 hesabı bu kazanç düzeyinde tam tavana çarpar.
Ödenekten yararlanma iki ayaklıdır: işyeri ayağında genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeple çalışma süresinin en az üçte bir azalması veya faaliyetin tamamen/kısmen durması ve başvurunun İŞKUR’a işverence yapılması gerekir. Çalışan ayağında ise kısa çalışma başlangıcında işsizlik ödeneği hak etme şartlarının (son 3 yılda 450 gün prim, son 120 gün hizmet akdine bağlılık) taşınması aranır — şartları taşımayan çalışan, işyeri onaylansa bile ödenek alamaz.
Ödenek işyerinde kısa çalışma uygulanan süreyle sınırlı olarak en fazla 3 ay ödenir; Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya uzatılabilir. Ödemeler damga vergisi kesintisi dışında kesintisizdir ve İŞKUR tarafından doğrudan çalışana yapılır; kısmen çalışılan günler oranlanır.
Sonucun kapsamı: araç, tam ay kısa çalışma varsayımıyla aylık brüt ödeneği hesaplar — kısmen çalışılan dönemde ödenek yalnız çalışılmayan günler için oranlanır, çalışılan günlerin ücretini ve primini işveren normal şekilde öder. Kısa çalışılan süreler için yalnız genel sağlık sigortası primi yattığından bu dönemin emeklilik hizmet süresinden sayılmadığını da hesaba katın.
Sık Sorulan Sorular
Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Son 12 aylık prime esas kazançlarınızın günlük ortalaması bulunur ve bunun %60’ı günlük ödenek olur; aylık ödenek bu tutarın 30 katıdır. Örneğin ortalama aylık brüt kazancı 50.000 TL olan bir çalışan 30.000 TL ödenek alır. Üst sınır brüt asgari ücretin %150’sidir: 2026 için 49.545 TL — kazancınız ne kadar yüksek olursa olsun ödenek bunu aşamaz.
Kısa çalışma ödeneğinden kimler yararlanabilir?
İşyerinde genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle çalışma süresinin en az üçte bir azaltılması veya faaliyetin tamamen/kısmen durması gerekir; başvuruyu İŞKUR’a işveren yapar. Çalışanın da kısa çalışma başlangıcında işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını (son 3 yılda 450 gün prim ve son 120 gün hizmet akdine bağlılık) taşıması gerekir.
Kısa çalışma döneminde sigorta primim yatar mı?
Kısa çalışılan süreler için İŞKUR yalnız genel sağlık sigortası primini öder; emeklilik (uzun vade) primleri yatmaz, bu yüzden kısa çalışma süresi emeklilik hizmet süresinden sayılmaz. Çalışılan günlerin primi ise işverence normal şekilde bildirilir. Eksik kalan uzun vade primleri isteğe bağlı sigortayla tamamlanabilir.
Kısa çalışma ödeneği en fazla kaç ay ödenir?
Kural olarak, işyerinde kısa çalışma uygulanan süreyle sınırlı olmak üzere en fazla 3 ay ödenir; bu süre Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir. İşyeri normal çalışma düzenine döndüğünde ödenek de sona erer. Kısmen çalışılan dönemlerde ise ödenek yalnız çalışılmayan günler için, gün bazında oranlanarak hesaplanır.
Maaşım yüksekse ödeneğim de %60 oranında yüksek mi olur?
Bir noktaya kadar — sonra tavan devreye girer. Hesaplanan tutar aylık brüt asgari ücretin %150’sini geçemez: 2026’da 33.030 × 1,5 = 49.545 TL. Ortalama brüt kazancı 82.575 TL’nin üzerindeki herkes aynı tavan tutarını alır: örneğin 100.000 TL kazanan için %60 hesabı 60.000 TL çıksa da ödenen tutar 49.545 TL ile sınırlanır. Bu yüzden yüksek ücretlilerde ödenek, maaşın %60’ının belirgin altında kalır.
Başvuruyu çalışan olarak ben mi yapıyorum, ödemeyi kim yapar?
Hayır — başvuruyu İŞKUR’a işveren yapar; işyerinde krizin veya zorlayıcı sebebin varlığını ve çalışma süresinin en az üçte bir azaldığını (ya da faaliyetin durduğunu) işveren ortaya koyar. Uygunluk onaylanırsa ödemeler İŞKUR tarafından doğrudan çalışana yapılır; tutar işveren hesabından geçmez. Çalışana düşen, kendi prim şartlarını (son 3 yılda 450 gün, son 120 gün hizmet akdi) taşıyıp taşımadığını bilmektir.