Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama (2026)
Son 12 aylık prime esas ortalama brüt kazancınızı girin; günlük ortalamanın %60’ı ve asgari ücretin %150’si tavanıyla aylık ödeneğinizi hesaplayın.
Nasıl hesaplanır?
Kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançlarının günlük ortalama brüt tutarının %60’ıdır (4447 sayılı Kanun ek m.2, İŞKUR uygulaması).
Tavan: hesaplanan tutar, aylık brüt asgari ücretin %150’sini geçemez — 2026’da 33.030 × 1,5 = 49.545 TL. Ortalama brüt kazancı 82.575 TL’nin üzerinde olanlar tavandan öder alır.
Ödenek işyerinde kısa çalışma uygulanan süreyle sınırlı olarak en fazla 3 ay ödenir; Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya uzatılabilir. Ödemeler damga vergisi kesintisi dışında kesintisizdir ve İŞKUR tarafından doğrudan çalışana yapılır; kısmen çalışılan günler oranlanır.
Sık Sorulan Sorular
Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Son 12 aylık prime esas kazançlarınızın günlük ortalaması bulunur ve bunun %60’ı günlük ödenek olur; aylık ödenek bu tutarın 30 katıdır. Örneğin ortalama aylık brüt kazancı 50.000 TL olan bir çalışan 30.000 TL ödenek alır. Üst sınır brüt asgari ücretin %150’sidir: 2026 için 49.545 TL — kazancınız ne kadar yüksek olursa olsun ödenek bunu aşamaz.
Kısa çalışma ödeneğinden kimler yararlanabilir?
İşyerinde genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle çalışma süresinin en az üçte bir azaltılması veya faaliyetin tamamen/kısmen durması gerekir; başvuruyu İŞKUR’a işveren yapar. Çalışanın da kısa çalışma başlangıcında işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını (son 3 yılda 450 gün prim ve son 120 gün hizmet akdine bağlılık) taşıması gerekir.
Kısa çalışma döneminde sigorta primim yatar mı?
Kısa çalışılan süreler için İŞKUR yalnız genel sağlık sigortası primini öder; emeklilik (uzun vade) primleri yatmaz, bu yüzden kısa çalışma süresi emeklilik hizmet süresinden sayılmaz. Çalışılan günlerin primi ise işverence normal şekilde bildirilir. Eksik kalan uzun vade primleri isteğe bağlı sigortayla tamamlanabilir.